日前，昆侖制桶有限公司為了使新員工盡快熟悉公司的情況，適應(yīng)崗位需求，各部門安排好新員工的班次進(jìn)行一輪崗前培訓(xùn)。因?yàn)榕嘤?xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展地需要，更是人才自身的需要。公司可以通過培訓(xùn)將員工培養(yǎng)成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才，培訓(xùn)是留住人才的重要手段，公司只有通過持續(xù)不斷地培訓(xùn)，員工的工作技能和個(gè)人綜合素質(zhì)才能得到顯著的提升，并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

培訓(xùn)后，他們將以嶄新的姿態(tài)投身到新崗位，續(xù)寫新篇章。

培訓(xùn)地點(diǎn)：

昆侖制桶有限公司培訓(xùn)室

員工積極主動(dòng)提前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)室

每個(gè)培訓(xùn)都有存在的目的，發(fā)掘與有效利用員工的能力，提高員工的工作積極性，所以昆侖制桶有限公司，在進(jìn)行新員工培訓(xùn)之前，明確了培訓(xùn)目的。

新員工進(jìn)去公司后，進(jìn)行為期一天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司制度和企業(yè)文化培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德、員工守則、安全消防、如何提高產(chǎn)品質(zhì)量等。

入職培訓(xùn)旨在幫助新員工快速融入公司企業(yè)文化,樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀、行為模式,培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng),為勝任工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其是企業(yè)將新員工由社會(huì)人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人,員工自身從組織外部融入組織內(nèi)部的過程,是企業(yè)贏在起點(diǎn)、持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)工程。

從全過程培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制建設(shè)和企業(yè)文化培訓(xùn)等角度探究企業(yè)員工入職培訓(xùn),為企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)構(gòu)建一個(gè)較為科學(xué)的內(nèi)容體系。

為了進(jìn)一步提高員工技能水平，提升工作效率，打造工匠精神，按照公司相關(guān)管理制度的要求，培訓(xùn)后公司對(duì)培訓(xùn)的員工進(jìn)行了一場崗位能力測試的考試。

培訓(xùn)目的：

此次培訓(xùn)的目的在于使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。

培訓(xùn)意義：

培訓(xùn)的意義在于向員工傳授其他更為廣泛的技能，使員工的技能有單一技能向多重技能，以適應(yīng)不斷變化的客戶需求與組織發(fā)展的需要，利用培訓(xùn)與開發(fā)來強(qiáng)化員工對(duì)組織的認(rèn)同，提高員工的忠誠度，培養(yǎng)員工的客戶服務(wù)意識(shí)，提高員工的適應(yīng)性和靈活性，使員工與組織同步成長。